reforef.ru 1 2 ... 11 12
Культурное многообразие – новые


возможности в сфере труда

Пособие по обеспечению равноправия и борьбе с дискриминацией на рабочем месте
Данная брошюра подготовлена в рамках проекта YES – Yhdenvertaisuus EtuSijalle (”Равноправие на

первом месте”), финансовая поддержка которого осуществляется программой занятости и коллективной

социальной ответственности Европейского сообщества ”ПРОГРЕСС» (2007–2013 гг.).

Представленные в брошюре материалы отражают личные мнения авторов. Европейская комиссия не

отвечает за использование текстов данной брошюры. Содержание текста не обязательно представляет

точку зрения и позиции Европейской комиссии.

Проект YES – Yhdenvertaisuus EtuSijalle – это совместный проект различных ведомств, должностных

лиц, а также органов и организаций, представляющих интересы групп, находящихся под угрозой

дискриминации. Целью проекта является обеспечение равных возможностей и устранение дискриминации.

Проект осуществляется силами Министерства внутренних дел, Министерства юстиции, Министерства

образования, Министерства социального обеспечения и здравоохранения, Министерства занятости и

экономического развития, Вооружённых сил/Главного штаба вооружённых сил, Саамского парламента, а

также организаций и совещательных комиссий, представляющих интересы социальных групп, находящихся

под угрозой дискриминации. Дополнительная информация: www.yhdenvertaisuus.fi.
Разработка пособия и подготовка текста:

Компания Diversa Consulting и проект YES – Yhdenvertaisuus EtuSijalle (Равноправие на первом месте)
Перевод на русский язык: Done Information Oy
Художник: Фабрицио Скарпати

Содержание


1. Введение 3

2. Обеспечение культурного многообразия и равных возможностей в трудовой сфере 5

Культурное многообразие как конкурентное преимущество 5


Фактическое равноправие в трудовой сфере 6

3. Принцип равноправия и запрет на дискриминацию в трудовой сфере 8

Какими законодательными актами регулируется обеспечение равноправия и запрет на дискриминацию? 8

Что такое дискриминация и что дискриминацией не является? 9

Что такое множественная дискриминация? 10

Что такое особое отношение позитивного характера? 11

4. Управление культурным многообразием 12

5. Выявление фактов дискриминации и борьба с ней на рабочем месте 14

Сложные задачи по обеспечению равных возможностей на рабочем месте 14

Как определить факт дискриминации? 17

Что делать в случае дискриминации? 17

6. Как обеспечить развитие культурного многообразия в трудовом коллективе? 19

Планы по обеспечению равноправия и равенства полов 20

Запрещенные основания для дискриминации 23

Помощь и дополнительная информация 25

Список литературы 28



1. Введение



Культурное многообразие уже стало реальностью в сфере трудовых

отношений. Одни признаки культурного многообразия заметны вне-

шне, другие - скрыты. Каждый из нас проходит свой жизненный путь

и приобретает личный жизненный опыт, которые по-разному влияют

на формирование конкретной личности. Понимание значения куль-

турного многообразия, которое представляют члены трудового кол-

лектива и клиенты, а также умение использовать этот фактор явля-

ется потенциальным преимуществом как для работодателя, так и для

всего трудового коллектива.

Главное в управлении и извлечении пользы из фактора культур-

ного многообразия заключается в том, чтобы имеющиеся различия

использовались в качестве практического ресурса и в общих интере-


сах. Речь здесь идёт о личном активном вкладе каждого члена тру-

дового коллектива в деятельность всей организации в виде знаний,

точек зрения и индивидуального жизненного опыта.

Принцип равноправия между людьми гарантирован Конститу-

цией Финляндии. Грамотное управление культурным многообра-

зием и деятельность по обеспечению равных возможностей явля-

ются залогом здорового климата на рабочем месте и позволяют мак-

симально использовать все профессиональные качества персонала.

Всё перечисленное, в свою очередь, будет способствовать развитию

инновационной деятельности, росту производительности труда, а

также лояльности сотрудников.

Задачей данного пособия является представить потенциальные

возможности культурного многообразия и поднять вопросы, связан-

ные с обеспечением равных возможностей и борьбой с дискримина-

цией в трудовой сфере. Цель данного текста – предоставить читателю

информацию о том, как использовать возможности культурного мно-

гообразия, обеспечить равные возможности, а также предотвратить

и побороть дискриминацию в трудовом коллективе и в деятельности

предприятия.

В пособии содержится информация о том, как принцип равнопра-

вия закреплен на законодательном уровне. Кроме того, в брошюре

приведены примеры различных форм дискриминации и конкрет-

ные советы по разрешению дискриминационных ситуаций, а также

демонстрируются наиболее удачные практики по обеспечению рав-

ных возможностей и культурного многообразия на рабочем месте.

В конце брошюры указан список организаций, предоставляющих

помощь и дополнительную информацию по данным вопросам.

Пособие предназначено для всех членов трудового коллектива:

работодателей, сотрудников, доверенных лиц профсоюзов, уполно-


моченных по охране труда и других представителей трудового кол-

лектива. Полезную для себя информацию из этого пособия почер-

пнут лица, ответственные за обучение, обеспечение равноправия и

гендерного равенства в объединениях работодателей и профсоюзных

организациях, а также специалисты по вопросам культурного много-

образия различных организаций. Рассматриваемые в брошюре про-

блемы актуальны для самых разных трудовых коллективов: неболь-

ших и многочисленных, в частном, в государственном и в некоммер-

ческом, т.н. «третьем» секторе.

В подготовке данного пособия принимали участие: Центральное

объединение профсоюзов Финляндии, Профсоюз металлистов Фин-

ляндии, Ассоциация глухих, Союз ветеринаров Финляндии, Обще-

ство «Форум инвалидов Финляндии», училище «Кильяван описто»,

а также Ассоциация туристических услуг и услуг общественного пита-

ния Финляндии. Пособие подготовлено в рамках реализации про-

екта YES
Yhdenvertaisuus EtuSijalle в Министерстве занятости

и экономического развития Финляндии.

Хельсинки, 10 сентября 2009 г.

Анни Синнемяки

Министр занятости



следующая страница >>