reforef.ru 1
Персоналды басқаруды бағалау әдістемесіне


14 Қосымша
Сауалнама

Құрметті сауалнама сұрауына қатысушы!
Қазақстан Республикасы Мемлекеттік қызмет істері агенттігі сауалнама сұрауын жүргізеді. Осы сұрауды жүргізудің мақсаты – Сіздің мемлекеттік органыңыздағы персоналды уәждеу бойынша қабылданатын шаралардың тиімділігін анықтау.

Осы сұрауға қатысып, сауалнаманы толтыруыңызды сұраймыз.

Оңтайлы жауап таңдау үшін сұрақты мұқият оқып шығып, жауаптың сіздің ойыңызша анағұрлым сәйкес келетін нұсқасын таңдаңыз.



  1. Сіздің мемлекеттік органыңыздағы уәждеу жүйесі Сізді қосымша табыс көздерін іздеу жөнінде ойландыртады ма?

  1. жоқ, қосымша табыс көздерін іздеу жөнінде ойланған емеспін.

  2. жоқ, маған жалпы өзімнің тапқан еңбекақым жетеді

  3. кейде өзімді шектеуге тура келеді

  4. иә, себебі маған және менің отбасыма қаражатты барлық жағдайда үнемдеуге тура келеді




  1. Сіздің мемлекеттік органыңызда қызметкерлерді көтермелеу қандай негізде жүргізіледі?

  1. Алға қойылған міндеттерге қол жеткізу негізінде

  2. Басшының жеке көзқарасының негізінде

  3. Қызметкерлерді көтермелеу іске асырылатын нақты принцип жоқ,

  4. Көтермелеу және жұмыс нәтижелері байланысты емес




  1. Сіз өзіңіздің мемлекеттік органыңыздағы қызметкерлерді уәждеу жүйесімен қанағаттанасыз ба?

  1. Иә

  2. Жоқ




  1. Сіз өз алдыңызға қойылған міндеттер жөнінде қаншалықты жақсы хабардарсыз?

(1-ден 10 балға дейінгі шкаладан сіздің ойыңызша сәйкес келетін санды белгілеңіз, мұндағы 1 – ХАБАРДАР ЕМЕСПІН және 10 - ӨТЕ ЖАҚСЫ ХАБАРДАРМЫН)

1


2

3

4

5

6

7

8

9

10


Хабардар емеспін


























өте жақсы хабардармын


  1. Мына анықтаманың әділдік деңгейін көрсетіңіз: «Біздің мемлекеттік органда категориялары әр түрлі мемлекеттік қызметшілердің еңбекақысы олардың қызметтегі үлесіне қарай әділ белгіленген».

(1-ден 10 балға дейінгі шкаладан сіздің ойыңызша сәйкес келетін санды белгілеңіз, мұндағы 1 – МҮЛДЕМ КЕЛІСПЕЙМІН және 10 – ТОЛЫҚ КЕЛІСЕМІН)



1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Мүлдем келіспеймін























Толық келісемін




  1. Қызметкерлерді уәждеудің анағұрлым тиімді әдістерін көрсетіңіз?

(ҮШ нұсқадан артық белгілемеңіз)

  1. сыйақылар

  2. қызметтік және/немесе жалға берілетін тұрғын үй

  3. ақысыз медициналық қызмет көрсету

  4. өтемақылар, емдеу жәрдемақылары

  5. біліктілікті арттыру мүмкіндігі

  6. бағалы сыйлықтар беру

  7. үйден жұмыс орнына дейін және/немесе керісінше ақысыз жетіп тұру

8) көңіл бөлудің материалдық емес белгілері (наградалар, мақтау қағаздары, алғыс жариялау, құрмет қабырғалары, атақ, конкурстар, спорт жарыстары, алғыс хаттар)

9) жауап беруге қиналамын


  1. Сіздің мемлекеттік органыңыздағы уәждеу жүйесін жетілдірудің мүмкін әдістерін көрсетіңіз?

(ҮШ нұсқадан артық белгілемеңіз)
1) уәждеу жүйесі жақсартуды қажет етпейді

2) сыйақыларды барлығына бірдей беру

3) сыйақыларды әділ бөлу

4) корпоративтік рухты арттыру

5) еңбекақыны көтеру

6) сыйақыларды көтеру

7) біліктілікті арттыру мүмкіндіктерін көтеру

8) қызметтік/жалға берілетін тұрғын үйлерді беру

9) мақтау қағаздарымен марапаттау

10) жеке өсу үшін жағдайлар жасау

11) сыйақылар төлеу

12) ақысыз медициналық қызмет көрсету

13) қызметтегі өсу мүмкіндігін арттыру

14) мемлекеттік қызмет беделін арттыру

15) мемлекеттік қызметшілерді және олардың отбасы мүшелерін санаторийлерге жолдамалармен қамтамасыз ету

16) еңбек жағдайларын жақсарту

17) мемлекеттік қызметшілерді әлеуметтік қорғауды күшейту

18) жауап беруге қиналамын

8. Жоғары басқарушы лауазымдарына үміткерлерді таңдау қалай жүргізіледі деп ойлайсыз?


1) Жоғары лауазымдарға білімі және біліктілігі есепке алынған кәсіби басқарушылар (менеджерлер) таңдалады

2) Жоғары лауазымдарға негізінен кәсіби басқарушылар (менеджерлер) таңдалады, жекелеген жағдайларда жоғары лауазымдарға тағайындау субъективті болады

3) Кейбір жоғары лауазымдарға жақын туыстар мен таныстар таңдалады

4) Жоғары лауазымдарға негізінен жақын туыстар мен таныстар таңдалады

5) Жоғары лауазымдарға таңдау тек сырт көрініс және ол толығымен сыбайластырылған, барлық жоғары лауазымдарға жақын туыстар тағайындалады

6) Басшылықтың нұсқауы бойынша

7) Жоғары лауазымдар сатып алынады

8) Жауап беруге қиналамын
9. Сіз өзіңіздің мемлекеттік органыңыздағы қызметтегі өсу мүмкіндіктерімен қанағаттанасыз ба?


  1. Иә

  2. Жоқ


10.Сіз үшін қызметте ең маңызды және құнды болып табылады (үш жауаптан артық таңдамаңыз):


    1. Келешекте жеке даму, жеке және кәсіби, қызметтегі өсу мүмкіндіктері

    2. Жоғары еңбекақы

    3. Жақсы еңбек жағдайлары: үйге жақын орналасуы, қалыпты тұрмыстық жағдайлар, жұмыс уақытының қолайлы кестесі және т.б.

    4. Тұрақтылық, үнемі жұмыспен қамтылу, әлеуметтік қорғалу және келешекке сенімділік кепілдігі

    5. Өзімнің атқаратын маңызды, мәнді, мазмұнды және қызықты жұмысым

    6. Басшылықпен және әріптестермен жақсы қарым-қатынас

    7. Жұмыс тапсырмаларын шешудің әдістері мен тәсілдерін өзімнің анықтауыма, оларды орындауға жұмсалатын уақыт пен күш-жігерді өзімнің жоспарлауыма берілген мүмкіндіктер

    8. Басшылық пен әріптестердің менің жұмыстағы жетістіктерімді тануы

    9. Өзім қызмет атқаратын мемлекеттік органдағы әлеуметтік жеңілдіктердің, жәрдемақылардың және қолдау көрсетудің дамыған жүйесі



Сауалнаманы толтырушы туралы мәліметтер

Жынысыңызды көрсетіңіз





Ер




Әйел






Жасыңызды көрсетіңіз




18-ден 29 жасқа дейін




30-дан 45 жасқа дейін




46-дан 60 жасқа дейін




61 жастан жоғары







Білім деңгейіңізді көрсетіңіз




Арнайы орта білім




Жоғары




Ғылыми дәрежем бар






Жұмыс өтіліңіз (жалпы)


1 жылға дейін





5 жылға дейін




10 жылға дейін




10 жылдан 20 жылға дейін




20 жылдан артық






Жұмыс өтіліңіз (мемлекеттік қызметтегі)




1 жылға дейін




1 жылдан 3 жылға дейін




3 жылдан 5 жылға дейін




5 жылдан 7 жылға дейін




7 жылдан 9 жылға дейін




9 жылдан 11 жылға дейін




11 жылдан 15 жылға дейін




15 жылдан 20 жылға дейін




20 жылдан артық




Лауазымыңыз





Басқарушы (басқарма/бөлім бастығы және жоғары)




Атқарушы (сарапшы, бас сарапшы, маман және т.б.)






Отбасындағы бір адамға арналған табыс




10 АЕК дейін




10-нан 20 АЕК дейін




20-дан 30 АЕК дейін




30-дан 40 АЕК дейін




40-тан 50 АЕК дейін




50 АЕК жоғары




Жауап беруге қиналамын