reforef.ru 1
Диагностика


  1. Тест на изучение сплоченности в коллективе и ценностно-ориентационное единство.

  2. Определение гендерной идентичности человека на основе методики С.Бема «Полоролевой опросник».


Определение гендерной идентичности человека

на основе методики С.Бема «Полоролевой опросник»

Методика позволяет определить гендерную идентичность человека, так называемый "социальный пол". Пройдя этот тест, Вы узнаете, что преобладает в Вашем характере - мужественность или женственность

Инструкция к заполнению методики:


Отметьте в нижеследующем списке те качества, которые,

по вашему мнению, есть у Вас.

1

Верящий в себя




31

Быстрый в принятии решений




2

Умеющий уступать




32.

Сострадающий




3

Способный помочь




33.

Искренний





4

Склонный защищать свои взгляды




34.

Полагающийся только на себя (самодостаточный)




5

Жизнерадостный




35.

Способный утешить




6

Угрюмый




36.

Тщеславный




7

Независимый




37.

Властный




8

Застенчивый




38.

Имеющий тихий голос




9

Совестливый




39.

Привлекательный




10

Атлетический




40.

Мужественный




11

Нежный




41.

Теплый, сердечный




12

Театральный




42.

Торжественный, важный




13

Напористый




43.

Имеющий собственную позицию


14


Падкий на лесть




44.

Мягкий




15

Удачливый




45.

Умеющий дружить




16

Сильная личность




46.

Агрессивный




17

Преданный




47.

Доверчивый




18

Непредсказуемый




48.

Малорезультативный




19

Сильный





49.

Склонный вести за собой




20

Женственный




50.

Инфантильный




21

Надежный




51.

Адаптивный, приспособляющийся




22

Аналитичный




52.

Индивидуалист




23

Умеющий сочувствовать




53.

Не любящий ругательств




24

Ревнивый




54.

Не систематичный




25

Способный  к лидерству




55.

Имеющий дух соревнования




26

Заботящийся о людях




56.

Любящий детей




27

Прямой, правдивый




57.

Тактичный




28

Склонный к риску




58.

Амбициозный, честолюбивый




29

Понимающий других


59.


Спокойный




30

Скрытный




60.

Традиционный, подверженный условностям.




Литература

Клецина И.С. Практикум по гендерной психологии. Электронный ресурс: http://www.ahmerov.com/book_630.html


Тест на изучение сплоченности в коллективе

и ценностно-ориентационное единство
Совпадение принятых в коллективе ценностей является надежным показателем уровня развития коллектива. (См. работы А.В.Петровского, например "Психология коллектива"). Предлагаемая методика диагностирует уровень совпадения ценностей, а значит и уровень развития коллектива. Кроме того, данная методика позволяет определить доминирующие ценности исследуемой группы. При обработке по типу социометрии можно получить данные о структуре взаимоотношений в исследуемой группе.

Оценка ценностно-ориентационного единства группы.

Инструкция

Ценностно-ориентационное единство (ЦОЕ) группы можно замерить с помощью методики "Ценностные ориентации" Рокича (адаптированная Ядовым).

Определяется ЦОЕ группы в 2 этапа:

1 этап - индивидуальная диагностика членов группы по методике "Ценностные ориентации";

2 этап - анализ и вычисление корреляционной зависимости ценностных ориентаций членов группы.

Этап 1.

Каждый человек выделяет для себя те главное, к чему он хотел бы стремиться. Это и определенные цели, которых необходимо добиться (ценности-цели), и вполне конкретные качества личности, которые нужно использовать для их достижения (ценности-средства).


Именно неповторимая и уникальная, но присущая каждому человеку система терминальных (ценности-цели)  и  инструментальных (ценности-средства) ценностей и образует ценностные ориентации личности, которые глубинно и обобщенно определяют весь строй поведения и деятельности.
АНКЕТА ЦО (Т)

Ниже приведен список наиболее обобщенных ценностей человеческой жизни. Прочитайте весь список и проставьте в колонке слева (предварительный выбор) числа от 1 до 18, соответствующие значимости этих ценностей для вашей личной жизни. (1 - самая важная для Вас ценность, 2 - менее важная ценность и т.д. до 18).

После этого, просмотрите порядок расстановки ценностей, внесите, если есть необходимость, изменения и окончательный выбор занесите в колонку справа.

Будьте внимательны!

Аккуратность (чистоплотность, умение содержать в порядке свои вещи, порядок в делах)

Воспитанность (хорошие манеры, вежливость)

Высокие запросы (стремление достичь максимального успеха)

Жизнерадостность (чувство юмора)

Исполнительность (дисциплинированность)

Независимость (способность действовать самостоятельно, решительно)

Непримиримость к недостаткам в себе и других

Образованность (широта знаний, высокая общая культура)

Ответственность (чувство долга, умение держать слово)

Рационализм (умение здраво и логично мыслить, принимать продуманные решения)

Самоконтроль (сдержанность, самодисциплина)

Смелость в отстаивании своего мнения, своих взглядов

Твердая воля, умение настоять на своем, не отступать перед трудностями)

Терпимость к взглядам и мнениям других умение прощать ошибки и заблуждения

Широта взглядов (умение понять чужую точку зрения, уважать иные  вкусы, обычаи, привычки)

Честность, правдивость, искренность


Эффективность в делах (трудолюбие, продуктивность в работе)

Чуткость, заботливость






Этап 2. Обработка результатов и вычисление величины ЦОЕ.

1) Результаты (ранжированные списки терминальных и инструментальных ценностей) всех членов группы сводятся в единую таблицу.

2) Вычисляется средний ранг для каждой ценности в списке терминальных и в списке инструментальных ценностей.

3) Анализируется степень близости ценностных ориентаций членов группы. Это может быть сделано качественно или количественно.

Качественное сопоставление - анализируются первые и последние 6 ценностей в списках ценностей группы и индивида.

Если расхождение в рангах не превышает плюс-минус 2, то эта ценность отмечается как совпадающая.

Если у 70% группы большинство ценностей попадают в промежуток рангов плюс-минус 2, то можно считать о высоком ЦОЕ группы.

Количественное сопоставление.

Вычисляется коэффициент ранговой корреляции между групповой иерархией ценностей и индивидуальной.

Коэффециент ранговой корреляции:

6 d

r = 1 - n - n

где d - разность рангов i-го признака,

n - количество ранжируемых признаков (в данном случае - 18),

а n (n-1) = 306;

Если у 70% группы коэффециент корреляции более 0,5, то можно считать, что в группе высокий показатель ЦОЕ.

Литература: Саморегуляция и прогнозирование социального поведения личности. Под ред. Ядова. - Л.: Наука. 1979.