reforef.ru
добавить свой файл
1
Аннотация


к отборочному тесту

БУХГАЛТЕР”



ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА
Тест “БУХГАЛТЕР” – специализированный тест для первичного отбора бухгалтеров и оценки профпригодности действующих сотрудников.
Использование теста позволяет существенно снизить затраты на обучение работников за счет отсева кандидатов, не обладающих необходимыми качествами для эффективной работы на бухгалтерских позициях. Тест экономит рабочее время HR-менеджеров организации для проведения личного собеседования-интервью только с перспективными кандидатами.

Компьютерная система позволяет получить список всех протестированных кандидатов и гибко установить критерии отбора в зависимости от числа соискателей и количества вакансий.

Являясь экспресс-тестом, занимающим немного времени, данная методика не всегда позволяет получать высоконадежные результаты. В тех случаях, когда испытуемый показывает заведомо высокие или заведомо низкие результаты, в точности выводов можно не сомневаться. Но в тех случаях, когда показатели испытуемого находятся в средней группе (или близко к ее границам), результаты теста следует обязательно подкреплять всеми возможными параллельными источниками дополнительной информации о кандидате.

СФЕРА ПРИМЕНЕНИЯ

Данная методика может быть использована как для отбора кандидатов на бухгалтерские позиции разного уровня, так и для оценки профпригодности действующих сотрудников.
СТРУКТУРА МЕТОДИКИ
Тест содержит 80 вопросов и заданий, направленных на оценку знания бухгалтерского и налогового учета, диагностику личностных качеств и измерение интеллектуального уровня.

Методика содержит следующие шкалы:

  • бухгалтерия” (уровень знаний в области бухгалтерского и налогового учета);

  • устный счет” (точность устных вычислений, математический интеллект);
  • "внимание" (способность к концентрации, мобилизации внимания);


  • рациональный самоконтроль” (наличие способности к целенаправленному контролю за своим поведением);

  • добросовестность” (ответственность, честность, порядочность, совестливость – сознаваемая мораль);

  • общий балл” (интегральный показатель потенциальной пригодности к работе)


Задания, относящиеся к первым трем шкалам, выполняются с ограничением времени. По первому субтесту “Бухгалтерия” испытуемый выполняет 30 заданий, отобранных случайным образом из банка в 80 заданий. На остальные четыре субтеста приходится 50 заданий. Время выполнения первых трех субтестов ограничено. Выполнение заданий, относящихся к двум личностным шкалам, не ограничено временем.

Общее время выполнения теста – около 50 минут.

ПСИХОМЕТРИЧЕСКИЕ СВОЙСТВА

Ключи по тесту “Бухгалтер” прошли статистическую проверку по методу анализа корреляции с суммарным баллом ответов на каждый пункт теста. Альфа-коэффициенты Кронбаха (надежности-согласованности) лежат в пределах, принятых для тестов достижений данного типа. Тестовые нормы по данному тесту собраны на выборке в 150 испытуемых-добровольцев, обладающих разным опытом работы на бухгалтерских позициях. При этом численность высококвалифицированных специалистов (главные бухгалтеры и заместители главного бухгалтера ) - 55 человек.

ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ

Внимание: Результаты по шкале “Добросовестность” могут быть искажены в сторону социальной желательности, поэтому для углубленной диагностики корпоративной лояльности следует использовать специализированные психометрические методики HR-Лаборатории (ТИМУС и др.).

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ
Результаты теста могут быть представлены в трех формах:

в виде графического профиля, указывающего значение фактора “пригодность”;

в виде текстовых интерпретаций;

в виде табличных данных, в которые включены сырые баллы, стены, а также процентили (процент от выборки стандартизации).
Демонстрация производится по запросу в согласованное время

в офисе клиента или в демонстрационном зале по адресу:

Москва, Кутузовский проспект, 36, строение 3, подъезд 3, офис 305

тел. 995-4544, 504-3479

e-mail: test@ht.ru URL: www.ht.ru