reforef.ru 1
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ


РАБОТОДАТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ
УЧЕБНОЕ ПОСОБИЕ
А.Л. АНИСИМОВ
Рекомендовано Министерством образования и науки Российской

Федерации в качестве учебного пособия для использования

в учебном процессе образовательных учреждений, реализующих

программы высшего и среднего профессионального образования

по специальности "Юриспруденция"
Анисимов Антон Леонидович, профессор юридического факультета Московского института мировой экономики и международных отношений, профессор юридического факультета Института управления и права, кандидат юридических наук, доцент, старший советник юстиции.
ВВЕДЕНИЕ
Рыночная экономика предопределила существенные изменения в содержании трудовых отношений и в правовом положении их субъектов в связи с утверждением новых форм собственности и методов хозяйствования, а также формированием рынка труда. Под трудом принято понимать целесообразную деятельность человека, направленную на создание с помощью орудий производства материальных и духовных ценностей, необходимых для жизни людей <1>.

--------------------------------

<1> Ожегов С.И. Словарь русского языка. М., 1984. С. 722.

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) содержит законоположения, цель которых - создать благоприятные условия труда, обеспечить гарантированную государством защиту прав и законных интересов работников и работодателей. В условиях разгосударствления экономики, обеспечения свободы производителя и предпринимательства в сфере услуг введена новая модель трудовых отношений. Одной из существенных особенностей ТК РФ является расширение договорного метода регулирования трудовых отношений между работниками и работодателем, направленного на сбалансирование их интересов, на социальное партнерство.


В социально-экономических условиях современной России в рамках социального партнерства работодателям-предпринимателям весьма важно уйти от собственнических целей и задач, определить и изучить интересы трудовых коллективов и по возможности отдельных работников и тем самым создать условия для эффективной работы организации и социальной защиты работников.

По своей социально-экономической природе трудовое отношение является в известной мере противоречивым, так как работник и работодатель имеют определенные противоположные интересы, заложенные в природе этого отношения, "его генетическом коде" <1>.

--------------------------------

<1> См.: Трудовое право России / Под ред. Р.З. Лившица и Ю.П. Орловского. М., 1998. С. 6.
Н.Г. Александров капиталистическое трудовое отношение рассматривал как конфронтационное, где каждому отдельному работнику на рынке труда противостоит собственник капитала <1>. В то же время сама необходимость существования сторон трудового отношения предопределяет их общий интерес - сохранение трудовых отношений в определенной стабильности. Такое трудовое отношение в классическом плане трактуется как компромиссное противоречие между трудом и капиталом.

--------------------------------

<1> Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М., 1948. С. 155 - 160.

По мнению социологов, приоритетом в 90-е годы XX века в трудовых отношениях трудящихся и управляющих трудом стала не линия противостояния (противоречия), а линия приспособления, которая способствует формированию консенсуальных связей между основными субъектами трудового права <1>. Внутри такие связи в соответствии с действующим трудовым законодательством формируются на основе социального партнерства <2>. При этом проявляется гуманистическая направленность трудового права, учитывающая интересы работников, характеризующаяся соотношением личностных качеств работника и работодателя, которые во многом становятся определяющими в трудовом отношении. Во всяком случае, работодатель и работник объективно заинтересованы в должном внутреннем трудовом правопорядке в организации. В конечном счете оба они имеют общий интерес - сохранение трудовых отношений как условия их существования. При таких обстоятельствах компромисс на основе трудового законодательства является одним из основных средств достижения справедливого баланса в сфере трудовых отношений, в том числе касающихся справедливых условий труда.


--------------------------------

<1> См.: Дивеева Н.И. О консенсуальном характере трудового отношения // Закон и право. 2008. N 2. С. 54 - 55.

<2> См.: Трудовое право: Учебник / Под ред. проф. О.В. Смирнова, проф. И.О. Снигиревой. М., 2008 (автор комментария - И.О. Снигирева). С. 155 - 198.
Именно через трудовые отношения реализуются положения (содержание - условия) трудового договора, опосредованные нормами трудового права. Вследствие этого устанавливаются юридические связи между работодателем и работником, при которых один субъект трудового отношения (трудового договора) обладает определенными правами, а второй - корреспондирующими с ним обязанностями или оба обусловлены взаимными правами и обязанностями. Возникновению конкретного трудового отношения на базе правовой нормы предшествует юридический факт, в данном случае - факт заключения трудового договора. Именно с этого начинается реализация правовой нормы ТК РФ, в частности ст. 16.

"Трудовые отношения, - отмечают К.Н. Гусов и В.Н. Толкунова, - отражают характер производственных отношений данного общества, поскольку являются волевой и личностной частью последних... Производственные отношения и их волевая часть - трудовые отношения - по своему характеру объективно существуют независимо от воли гражданина" <1>.

--------------------------------

<1> Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право: Учебник. М., 2003. С. 11.

Видимо, такое толкование трудовых отношений требует уточнения, потому что без воли гражданина (возможного потенциального работника) и работодателя не возникнет трудовой договор и, следовательно, не возникнут трудовые отношения между ними. Последние не могут иметь абстрактный характер, так как они всегда связаны с живой рабочей силой работника, без которой трудовых отношений в широком смысле вообще не может быть.


Статья 1 ТК РФ определяет социальное назначение трудового законодательства, целями которого являются установление определенных государственных гарантий трудовых прав и свобод работников, создание надлежащих условий труда. В равной мере его целью является также защита прав и интересов работодателей. Трудовой кодекс формирует и другие важные задачи: достижение разумного и реального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и производных от них.

Предметом трудового права являются общественные отношения в сфере труда (трудовые отношения), которые занимают центральное место в нем. К тому же на основании применения труда работника могут складываться и иные общественные отношения, составляющие предмет трудового права и входящие в сферу его регулирования. В статье 1 ТК РФ эти общественные отношения названы непосредственно связанными с трудовыми отношениями <1>:

--------------------------------

<1> См.: Желтов О.Б., Сошникова Т.А. Трудовое право России: Учеб. пособие. М., 2006. С. 13.
по организации труда и управлению трудом;

по трудоустройству у данного работодателя;

по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

по участию работников и профессиональных союзов в становлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;


по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);

по разрешению трудовых споров.

Таким образом, в ТК РФ определена сложная структура предмета правового регулирования, в соответствии с которой ТК РФ регулирует трудовые отношения и непосредственно связанные с ними отношения. Давая им правовую оценку, А.М. Лушников и М.В. Лушникова отмечают следующее: "Впервые в кодифицированном акте даны легальное определение трудовых отношений и перечень непосредственно связанных с ними отношений. Данное законодателем определение трудовых отношений содержит необходимые критерии (элементы), определяющие природу этих отношений (личностный, организационный, имущественный)" <1>.

--------------------------------

<1> Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. 4-е изд., перераб. и доп. М., 2009. Т. 1. Сущность трудового права в системе прав человека. Общая часть. С. 374.

Эта правовая природа заключается в том, что общественные отношения в сфере труда нельзя было свести только к узкому пониманию только трудовых отношений между работником и работодателем. Необходимо было определить и иные отношения, составляющие предмет трудового права. Кстати, в разное время они именовались по-разному: "производные от трудового", "смежные с трудовым", "примыкающие к трудовым", "непосредственно связанные с трудовым" <1>. Таким образом, непосредственно связанным с трудовым отношением является также рассматриваемое нами вышеуказанное отношение по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда.


--------------------------------

<1> См. подробнее: Там же. С. 374 - 375.
Трудовые отношения между работниками и работодателями, возникающие на основании трудового договора, являются вместе с последним предпосылкой для регулирования отношений по материальной ответственности его сторон, вытекающих, собственно, из того же трудового договора и также по существу являющихся непосредственно связанными с трудовым договором. То есть трудовой договор порождает не только трудовые отношения, но и ipso facto (фактически, по существу) производные от них отношения по материальной ответственности работников и работодателей. Поэтому мы считаем, что институт материальной ответственности работодателей и работников имеет двуединое происхождение, двоякую юридическую природу, в частности, как непосредственно связанный с трудовыми отношениями, так и изначально происходящий от трудового договора. При этом законодатель не случайно органически "увязал" материальную ответственность работодателя и работника с трудовым договором, сторонами которого они также являются, как и сторонами трудовых отношений.

Трудовой договор является в известном смысле статичным юридическим фактом, а реализация его условий (содержания), в том числе и, в частности, по материальной ответственности, начнет осуществляться "в динамике" трудовых отношений. Кстати, еще задолго до нашего толкования такого соотношения по этому вопросу А.Р. Мацюк писал, что "трудовой договор - это трудовое отношение в статике, а трудовое правоотношение - это трудовой договор в динамике <1>. Именно посредством этих отношений трудовой договор начинает действовать. К тому же согласно ст. 15 ТК РФ существование трудовых отношений определяется для работника не только трудовым договором и его личностными качествами, но и подчинением его правилам внутреннего трудового распорядка, а для работодателя - необходимостью создания условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и также все тем же трудовым договором.


--------------------------------

<1> Мацюк А.Р. Трудовые правоотношения развитого социалистического общества. Киев, 1984. С. 91.
Иными словами, хотя согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора, он не является их единственным регулятором. Следовательно, вполне логично рассмотреть эти отношения комплексно, во взаимосвязи, чтобы ниже вести речь о тесно связанных с ними отношениях по материальной ответственности работодателя и работника.

В науке трудового права бесспорным является постулат о существовании одного трудового отношения, возникающего на основании трудового договора между работником и работодателем. Поэтому о трудовых отношениях (во множественном числе) можно говорить, лишь прибегая к обобщению: имея в виду неограниченное количество работников и работодателей или более широкий спектр условий, чем в трудовом договоре. На этот счет профессор В.И. Миронов указывает, "что термин "трудовые отношения" может означать всю совокупность отношений, входящих в предмет трудового права. В этом случае применяется широкое значение этого термина. Термин может также обозначать отношения, возникающие между работником и работодателем на основании трудового договора. Тогда он употребляется в узком смысле" <1>. В нашем учебном пособии этот термин рассматривается в широком смысле.

--------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.

Учебник "Трудовое право России" (В.И. Миронов) включен в информационный банк согласно публикации - Журнал "Управление персоналом", 2005.
<1> Миронов В.И. Трудовое право: Учебник для вузов. М., 2009. С. 21.

К изложенному следует добавить, что при несоблюдении обязанностей работником или работодателем в процессе трудовых отношений, установленных соответственно ст. ст. 21 и 22 ТК РФ, может наступить материальная ответственность того или другого как сторон трудового договора.


Все нормы трудового законодательства в совокупности образуют внутреннюю, единую, в общем целостную систему общеобязательных правил поведения всех лиц, вступающих в трудовые отношения. Эти нормы могут быть императивными (обязывающими) и дозволительными, но в большей мере распространены вторые. Они предоставляют субъектам трудовых отношений возможность регулировать поведение по своему усмотрению. Вместе с тем трудовому законодательству свойственны и нормы рекомендательные, устанавливающие желательные образцы поведения и в силу этого обстоятельства соотносящиеся с локальными правовыми актами или специальными нормативными соглашениями.

Многоаспектность и значимость института материальной ответственности подтверждается в немалой степени структурой ТК РФ. Кодекс объединил нормы о материальной ответственности в один раздел, выделив главу об общих положениях и посвятив отдельные главы особенностям ответственности каждой из сторон трудового договора, равно как и трудового отношения. В этом контексте принципиальное значение имеет установление прямой связи между основными правами и обязанностями работников и работодателей в трудовых отношениях и отношениями при нарушении их имущественных прав. Так, согласно ст. ст. 21 и 22 ТК РФ право работника на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда, установленное Кодексом, иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, гарантировано соответствующей обязанностью работодателя. В свою очередь, право работодателя привлекать к материальной ответственности работника основывается на конкретных обязанностях работника об обеспечении сохранности имущества работодателя.


Такой подход законодателя к структуре правового института материальной ответственности, симметрии основных прав и обязанностей сторон подчеркивает единство общих принципов возмещения имущественного вреда, причиненного ненадлежащим исполнением трудового договора, повышает обоюдную ответственность его сторон за результаты совместного труда и создает основу для объединения усилий работника и работодателя в целях качественной производительной работы. Вместе с тем он позволяет учитывать специфику трудовых отношений работодателя и работника, в которых первый всегда, как уже отмечалось, остается более сильной стороной, а последний поэтому нуждается в особой защите.

Безответственное отношение, в частности, к выполнению своих трудовых обязанностей той или иной стороной трудового отношения порождает правонарушение и ведет к юридической ответственности. Она представляет собой особую разновидность социальной ответственности, которая проявляется в различных областях общественных отношений. Юридическая ответственность всегда связана с определенными лишениями, т.е. она сопровождается причинением виновному отрицательных последствий, ущемлением или ограничением его личных, имущественных и других интересов. Лишения являются естественной реакцией на вред, причиненный правонарушителем обществу и государству или отдельной личности. Лишения - это дополнительные неблагоприятные последствия, возникающие только при правонарушении.

Наряду с наказанием юридическая ответственность выполняет правовосстановительную функцию, т.е. служит восстановлению нарушенных прав личности или государства. Юридическая ответственность тесно связана с санкцией правовой нормы и в этом качестве предстает как принудительно исполняемая обязанность, возникшая в связи с правонарушением и реализуемая в конкретном правоотношении.

Правонарушение является основанием для юридической ответственности, где особое значение имеет его состав. Это - фактическое основание для юридической ответственности, а норма права - это правовое основание, без которого юридическая ответственность немыслима. Правонарушение указывает на момент возникновения юридической ответственности, порождает определенные правоотношения и соответствующую ответственность лица, совершившего его.


В данном учебном пособии дается подробное правовое толкование законоположений о трудовых отношениях (гл. 2 разд. 1 ТК РФ) и непосредственно связанных с ними отношений по взаимной материальной ответственности работника и работодателя (гл. 38 и 39 разд. 11 ТК РФ) с прилагаемыми контрольными вопросами и тестами для закрепления материала.

Учебное пособие подготовлено с учетом существенных изменений и дополнений, внесенных в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ и последующими нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также с учетом судебной практики, которой дана оценка в Постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в ред. от 28.09.2010 N 22) <1>, а также от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" (в ред. от 28.09.2010 N 22) <2>.

--------------------------------

<1> Российская газета. 2004. 8 апреля; 2010. 1 октября.

<2> Российская газета. 2006. 29 ноября; 2010. 1 октября.

В условиях сегодняшней непростой социально-экономической ситуации в стране и нестабильных трудовых отношений, обостренных мировым финансовым кризисом, необходимо изучение и осмысление наиболее востребованных положений в сфере трудового законодательства как наиболее чувствительной сфере жизнедеятельности человека.

Раздел I. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ КАК ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ

ПРАВ И ОБЯЗАННОСТЕЙ ИХ СТОРОН
Глава 1. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ИХ ЮРИДИЧЕСКОЕ ЗНАЧЕНИЕ
§ 1. Трудовые отношения:

понятие, стороны, структура и юридическое значение
В процессе жизнедеятельности люди вступают друг с другом, органами государственной власти и управления, различными организациями в разного рода отношения: экономические, в том числе материальные, направленные на поддержание существования человека, идеологические и др. Исходя из того, что эти взаимоотношения носят волевой, сознательный характер, государство заинтересовано в их упорядочении и воздействии на них с помощью права.

Общественные отношения, урегулированные правом, характеризуются как правовые между их участниками в процессе реализации гарантированных законом предоставленных им прав и обязанностей. Право, упорядочивая общественные отношения, стабилизируя, развивая и изменяя их, придает им новое свойство - они становятся юридически значимыми, т.е. они регулируются и охраняются государством.

Разновидностью таких правоотношений являются трудовые правоотношения, которые в предусмотренных законом случаях являются основанием для возникновения материальной ответственности. Об этих и некоторых других отношениях и пойдет речь в данной главе.

Трудовое правоотношение является главным среди других видов правоотношений сферы трудового права <1>. Трудовые правоотношения возникают в результате воздействия норм трудового права на отношения по применению наемного труда, регулируемые нормами ТК РФ, в ст. 15 которого дано понятие трудовых отношений. В ней указано, что это "отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором".


--------------------------------

<1> См.: Трудовое право России. 2-е изд. испр. и доп. / Под ред. проф. А.М. Куренного. М., 2008. С. 97 - 127; Трудовое право: Учебник / Под ред. проф. О.В. Смирнова и проф. И.О. Снигиревой. 4-е изд. перераб. и доп. М., 2010 (автор комментария - О.В. Смирнов). С. 8 - 15.
В указанной статье определяется понятие трудового отношения. В этом определении выделяются признаки, позволяющие отграничить трудовые отношения от гражданских отношений, связанных с трудом. Эти признаки заключаются в следующем <1>.

--------------------------------

<1> См. также: Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. М., 2004. С. 60 - 62; Орловский Ю.П. Комментарий к главе второй ("Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений") ТК РФ // Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 5-е изд., испр., доп. и перераб. / Отв. ред. проф. Ю.П. Орловский. М., 2009 (автор комментария - Ю.П. Орловский). С. 60 - 61. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. проф. К.Н. Гусова. 8-е изд. М., 2010 (автор комментария - К.Н. Гусов). С. 15 - 16.

1. При трудовом правоотношении работник включается в конкретный трудовой коллектив, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, что несвойственно гражданско-правовым отношениям, связанным с трудом. Между тем подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в данной организации, означает, что волевая деятельность работника осуществляется в условиях кооперативного труда. Именно он определяет действие правовых норм, регламентирующих режим рабочего времени и времени отдыха, ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, т.е. правовых институтов, специфических для трудового права.


2. Предметом трудового правоотношения является сам процесс труда работника по определенной трудовой функции в общем процессе данного производства, а предметом смежного гражданского правоотношения - сам продукт труда (изобретение, книга в авторском договоре, исполненное произведение искусства и др.). Кроме того, в отличие от гражданско-правовых отношений, допускающих представительство, т.е. возможность одного лица, обладающего соответствующими полномочиями, совершать те или иные действия от имени другого лица, работа, выполняемая в рамках трудовых отношений, всегда носит личный характер.

3. Трудовым отношениям, определенным в ст. 15 ТК РФ, присущ также признак возмездности. Выполнение работы по трудовому отношению во всех случаях предопределяет ответные действия работодателя - выплату за труд вознаграждения в форме заработной платы. Специфика этого вознаграждения (в отличие от выплачиваемого за труд вне рамок трудового отношения) состоит в том, что оно осуществляется за живой затраченный труд и его результаты. При индивидуальном труде, также носящем возмездный характер, оплачивается только результат такой деятельности: выполненные услуги, изготовленные товары и др.

4. В трудовом отношении работодатель обязан обеспечить условия труда и его охрану в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Индивидуальный труд по гражданско-правовым отношениям осуществляется самостоятельно и по своему усмотрению. Лица, занимающиеся такой деятельностью, сами определяют условия выполнения той или иной работы, на которую они согласились.

В Рекомендации Международной организации труда (МОТ) N 198 "О трудовом правоотношении" приводятся признаки трудового отношения, которые традиционно можно дифференцировать на личные, организационные и имущественные. К таким признакам следует отнести:


1) факт выполнения работником своей трудовой функции лично, что требует присутствия работника по месту выполнения работы;

2) работу, которая выполняется согласно указаниям и под контролем другой стороны, а также предполагает интеграцию работника в организационную структуру предприятия. Эта работа выполняется преимущественно в интересах другого лица в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей эту работу; имеет определенную продолжительность и обеспечивается заказчиком необходимыми материалами, инструментами и механизмами;

3) периодическую выплату вознаграждения работнику за его труд, которое является единственным или основным источником его доходов;

4) предоставление работнику жилищно-бытовых услуг;

5) признание права на еженедельные выходные дни и оплачиваемый ежегодный отпуск;

6) тот факт, что работник не несет финансового риска, и др.

Проанализировав указанную Рекомендацию МОТ, А.М. Лушников и М.В. Лушникова приходят, в частности, к выводу о необходимости "скорректировать в законодательстве признаки трудовых отношений, с тем чтобы обеспечить их более четкую идентификацию, четче определить границы между зависимым и независимым трудом в современных условиях" <1>.

--------------------------------

<1> Лушников А.М., Лушникова М.В. Трудовое право: Учебник: В 2 т. Т. 1. С. 743.

Трудовые отношения имеют определенные особенности. Во-первых, они выступают в качестве формы выражения общественных отношений, возникающих в сфере применения труда. Во-вторых, в них реализуется воля государства. В-третьих, реализуются в этих отношениях также принципы и нормы трудового права <1>.


--------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.

Учебник "Трудовое право России" (В.И. Миронов) включен в информационный банк согласно публикации - Журнал "Управление персоналом", 2005.
<1> См. подробнее об этом, например: Миронов В.И. Трудовое право: Учебник для вузов. М., 2009. С. 239 - 246; Буянова М.О. Трудовое право России: Учеб. пособие. М., 2010. С. 60 - 61.
Установление разграничений в сходных трудовых и гражданских отношениях, связанных с трудом, важно также и в связи с тем, что в тех случаях, когда в судебном порядке будет установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются отношения между работником и работодателем, к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства.

Посвящая гл. 2 ТК РФ трудовым отношениям, сторонам, их правам и обязанностям, а также основаниям возникновения трудовых отношений, законодатель исходит из целей и задач трудового законодательства, которыми являются: установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда и защиты прав и интересов и работников, и работодателей путем создания необходимых правовых условий достижения оптимального согласия интересов сторон трудовых отношений и интересов государства.

Первые ученые-"трудовики", к которым бесспорно относится Л.С. Таль, изучая сущность трудового договора, обращали особое внимание на правовой статус его сторон, их взаимные права и обязанности. Л.С. Таль, в частности, не без оснований отмечал, что даже в том случае, если общественное отношение урегулировано нормами права, то власть и подчинение не теряют своего смысла, а ставятся в правовые рамки <1>. Л.С. Таль, как и некоторые другие ученые <2>, сравнительно редко употреблял термин "трудовое правоотношение", но фактически исследовал все его основные элементы.


--------------------------------

<1> См.: Таль Л.С. Трудовой договор. Ярославль. 1913. Ч. 1. С. 92.

<2> См. об этом подробнее: Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. Т. 1. С. 700 - 714.
Проблемы трудового правоотношения на уровне комплексного исследования впервые рассмотрел Н.Г. Александров, являвшийся наиболее крупным отечественным ученым советского периода и обосновавший в своей монографии "Трудовое правоотношение" конструкцию "трудового правоотношения вообще" и общую конструкцию трудового договора. Кстати, в ней он выделил четыре следующих признака так называемого трудового отношения вообще: 1) неединичный характер правосубъектного лица (работника); 2) рабочее время как содержание обязанности работника; 3) длящийся характер правоотношения; 4) авторитарный характер, выражающийся в дисциплине труда <1>.

--------------------------------

<1> См.: Александров Н.Г. Указ. соч. С. 122 - 127.
Он, например, считал, что "правовое регулирование заработной платы образует не самостоятельное правоотношение, а регулирование ответного действия на выполнение трудовой обязанности; правовое же регулирование трудовой дисциплины не образует самостоятельное правоотношение, а представляет собой регулирование способа исполнения трудовой обязанности и тех мер поддержки выполнения ее, которыми наделена администрация (как орган управления предприятием) в трудовом правоотношении, и т.д." <1>. При этом Н.Г. Александров разделял содержание трудового договора и трудового правоотношения, относя права и обязанности сторон только к последнему.

--------------------------------

<1> Советское трудовое право / Под ред. Н.Г. Александрова. М., 1972. С. 154 - 155.

Следует отметить, что понятие "трудовой договор" и "трудовое правоотношение" в подавляющем большинстве исследований разделялись ранее и разделяются теперь.

Нам представляется объективной и заслуживающей внимания в этом плане позиция К.Н. Гусова и В.Н. Толкуновой, из которой вытекает следующее: "Содержание трудового договора составляет совокупность его условий, которые определяют права и обязанности сторон. Содержание трудового договора - это все его условия, а содержание трудового правоотношения - права и обязанности его субъектов, определяемые трудовым договором и трудовым законодательством" <1>.

--------------------------------

<1> Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М., 2001. С. 197.
А.М. Лушников и М.В. Лушникова, говоря о становлении и развитии учения о трудовом правоотношении, отмечают: "Именно анализ трудового договора вывел ученых на изучение более общего феномена - трудового правоотношения" <1>. При этом они подчеркивают, что в Трудовом кодексе РФ впервые законодателем были закреплены основанные на соглашении между работником и работодателем (т.е. трудовом договоре) все традиционно определявшиеся признаки трудового отношения в соответствии с его ст. ст. 15, 36, 133 - личностный, организационный и имущественный, которые означают следующее <2>:

--------------------------------

<1> Лушников А.М., Лушникова М.В. Указ. соч. С. 700.

<2> Там же. С. 711 - 712.

1) личностный признак предопределяет, что работник обязуется выполнять работу только своим личным трудом и никакое представительство работника, касающееся выполнения им трудовой функции, не может считаться допустимым;

2) организационный признак включает три взаимосвязанных положения: